💰 주휴수당 계산법 완벽정리 (2025년 기준)

나도 받을 수 있을까? 얼마인지 바로 확인해보세요!

주 15시간 이상 일하면 받을 수 있다는 주휴수당.

헷갈리기도 하고, 사업장에 따라 안내가 다르기도 하죠?

근로기준법에 근거한 정확한 기준과 계산법, 주의할 점까지

쉽고 빠르게 정리해드릴게요!

 

 

✅ 주휴수당이란?

주 15시간 이상 근무하고, 해당 주에 결근 없이 일했다면
유급으로 하루치 임금을 더 지급하는 제도예요.

 

쉽게 말해,
📌 "열심히 일했으니 일 안 한 하루도 유급으로 쳐줄게요" 라는 의미!

 

💡 주휴수당 지급 조건 (딱 2가지)

1. 1주일에 15시간 이상 근무
2. 소정근로일(정해진 근무일)에 결근이 없음

👉 하루 3시간씩 5일 근무 (주 15시간)도 해당됨!
👉 주말 알바처럼 1~2일만 일하는 경우엔 지급 X

 

🧮 주휴수당 계산법

[시급 × 1일 소정근로시간] = 주휴수당
👉 그걸 주 단위로 따로 지급하거나, 월급에 포함해서 지급하기도 함.

📌 예시 1

시급 10,000원 / 하루 4시간씩 주 5일 근무
→ 주휴수당 = 10,000 × 4 = 40,000원 (주 1회 지급)

📌 예시 2

시급 9,860원 / 하루 8시간씩 주 5일 근무
→ 주휴수당 = 9,860 × 8 = 78,880원

 

🧾 주휴수당 포함 월급 계산 방법

[ (시급 × 하루 근무시간 × 주 5일) + 주휴수당 ] × 4.345

 

4.345는 월 평균 주 수 (1달 = 평균 4.345주)
→ 월급제 계산 시 참고하면 좋아요!

 

❗ 자주 묻는 질문

Q. 알바 첫주부터 주휴수당 받을 수 있나요?
→ ✅ 근무 첫 주에 조건 충족하면 가능!

 

Q. 월급에 주휴수당이 포함돼 있다는데요?
→ ✅ 급여명세서에 명확하게 구분 표시돼야 함!

(없으면 별도로 청구 가능)

 

Q. 계약서에 주휴수당 안 준다고 되어 있으면요?
→ ❌ 법적으로 무효입니다. 지급해야 해요!

 

✨ 마무리 한마디

주휴수당은 "알바도 근로자다"라는 권리의 상징이에요.
조건만 맞으면 꼭 받아야 할 정당한 임금이니,
계산법 숙지하고 내 권리 챙기자구요! 💪